How to become an author
Search
Write a publication
Pull to refresh

Comments 63

Я думаю эту банальщину в резюме указывают те, кому кроме этого особо и нечего написать в резюме, а хотя бы одну страницу заполнить хочется.
Total votes 69: ↑68 and ↓1+67
Разработчики Java, видимо, самые оригинальные
Total votes 14: ↑12 and ↓2+10
Знаете, я сталкивался с вопросами длительного поиска работы и скажу Вам, что Вы выбрали не самый лучший тон, преподнося использование этих устоявшихся для резюме слов, характеризующих специалиста, как что-то «для лохов». Скажу даже больше, каждый опирается при составлении резюме на то, как работодатели составляют свои вакансии, т.е. конкретно HR-менеджеры. И язвить по поводу использования этих слов у Вас нет никакого права, ни профессионального, ни морального, т.к. формализмом и «шаблонами» грешат как раз таки HR, нанимая людей по бумажке.

Так что пожалуйста, снизьте количество яда в тексте.

P.S. Я не являюсь представителем востребованной на IT-рынке специальности и за последний год пришлось пройти с два десятка собеседований и интервью, чтобы найти более-менее сносную работу. Так вот, как Вы (HR) ищите — то и получаете в резюме. А люди указывают все это, потому что у них об этом всеравно спрашивают + опасаются, что резюме могут «скипнуть» еще на стадии рассмотрения, не найдя в нем «ключевых» слов.

P.S.S. Да, наболело, но общение с «крутыми» HR за последний год, которые в моей сфере и специфике, как свиньи в апельсинах, выжрало мне знатный кусок здоровья. Но они ж самые умные всегда.
Total votes 67: ↑51 and ↓16+35
Не относитесь так серьёзно к картинками выводам по ним, основаным на SELECT * FROM `hh_db`
Total votes 18: ↑16 and ↓2+14
Вопрос в том, в какую обертку эти выводы завернуты и как преподнесены.
Total votes 9: ↑8 and ↓1+7
Главное что бы не забывали накладывать условия для отсечения «не ответственный» во всех вариациях, а то я не удивлюсь…
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Ни в коем случае не хотел обидеть ни вас, ни кого-то еще этим материалом. Качества взяли из топа самых популярных в резюме по всей базе и прогнали их по самым востребованным позициям в IT.
Total votes 8: ↑5 and ↓3+2
Вопрос не в обидах, вопрос в том, что Вы (HR) сами формируете структуру резюме кандидатов, т.к. они составляются исходя из текстов вакансий, понятное дело. А в статье проскальзывают мысли о том, что это какое-то «выпячивание» себя и попытка кого-то обмануть, ведь то что написано может не соответствовать действительности. Пройдя через пару десятков собеседований я уже по ощущениям сам могу их проводить (от части), одно от другого не отличалось в принципе ни в вопросах, ни даже, местами, в их последовательности. По-настоящему уникальное и с «человеческим» лицом и уникальными вопросами за последние 6 месяцев собеседование было только одно, и я сейчас в этой организации и работаю.
Total votes 7: ↑7 and ↓0+7
Пометка о реальности и действительности была сделана потому, что то, что люди пишут о себе в резюме не равно тому, какие они есть на самом деле. Это просто их личные представления о правильном резюме. Это значит, что если я не буду писать о работоспособности — это лишь означает, что я не захотел об этом писать, а не потому, что я таковым не являюсь.
Total votes 4: ↑2 and ↓20
Вопрос в том, что если позиция связана с работой с людьми, пометки о «коммуникабельности», к примеру, является для многих HR, фактически, ключевым словом. Не забывайте, что правила и «законы» найма, в том числе и составления резюме, диктуют HR. Возможно, это не касается узкопрофильных специалистов, кодеров, и прочее, где важнее не его личностные качества, а профессиональные навыки, но при работе с людьми в резюме без этих «общих» фраз не обойтись, пусть у тебя за плечами уже солидный опыт и послужной список (с отсылкой к тому, что это пишут те, кому нечего написать. Далеко не так. ) Есть ряд позиций где упомянутая «вода» реально необходима, но вот используют эту терминологию все кому не лень, ибо создает образ «хорошего человека».
Total votes 4: ↑4 and ↓0+4
Пишите резюме на английском языке — тогда большинство «крутых» HR пройдут мимо.
Total votes 4: ↑4 and ↓0+4
В моих краях не настолько обширный рынок труда, чтобы с англо-язычным резюме вообще устроиться на работу в обозримом будущем по моему профилю.
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Так что там за локация и специализация такие странные, что устроиться сложно?
This comment wasn’t rated yet0
Я говорил, что сложно устроиться с англо-язычным резюме, т.к. я специализируюсь по русскоязычной сфере.
This comment wasn’t rated yet0
Значит ли, что программистам Java работоспособность, ответственность и обучаемость нужны меньше, чем тестировщикам? Или для Java эти требования в резюме не пишут?
This comment wasn’t rated yet0
UFO just landed and posted this here
Ну так я про это и говорю — товарищ выше поясняет, что без этих качеств в резюме никак, но программисты на Java справляются ведь как-то.
This comment wasn’t rated yet0
UFO just landed and posted this here
UFO just landed and posted this here
С колокольни работника сферы, в которой рынок перегрет и существует нехватка кадров всегда же проще судить окружающих, оно понятно.
This comment wasn’t rated yet0
UFO just landed and posted this here
для перехода из одной категории в другую нужно не только желание, но время и опыт. Быть в ~20 лет высококлассным спецом как-то проблематично, знаете ли. Не судите обо всех со своей колокольни, повторяю.
This comment wasn’t rated yet0
Дело в том, что позиций программистов C++, Java и т.д. (которые ниже всех в списках) достаточно, поэтому их берут на работу без «саморасхвалений» в резюме. Мне кажется, что тем, кто не пишет о том, какой он самостоятельный, коммуникабельный и работоспособный, просто есть что написать о других более значимых достижениях в области
Total votes 8: ↑8 and ↓0+8
Не буду спорить, это все сугубо индивидуально, и зависит все же больше от человека, нежели от его специальности
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Очень большой процент начинает с позиции тестера, вот и пишут, т.к. больше нечего писать.
Total votes 4: ↑4 and ↓0+4
Неожиданно было увидеть Java программистов в самом конце списков :(
Total votes 2: ↑1 and ↓10
Это нормально. Им не за это платят.
Total votes 31: ↑29 and ↓2+27
Статистика употребления слов в резюме — субъективная характеристика, самооценка.
Вот было бы неплохо оценивать эти качества объективно, измерять их в чём-то…

Как сказал Алексей Лукацкий (пусть применительно к развенчанию мифа о том, что информационная безопасность не видна и не измерима, но в этом ИБ схожа с качествами соискателя вакансий)
Если что-то лучше ⇒
Есть признаки улучшения   ⇒
Улучшение можно наблюдать   ⇒
Наблюдаемое улучшение можно посчитать   ⇒
То, что можно посчитать, можно измерить   ⇒
То, что можно измерить, можно оценить   …и продемонстрировать!
This comment wasn’t rated yet0
UFO just landed and posted this here
Ну собственно вот срез по всем профессиям в целом
Total votes 2: ↑2 and ↓0+2
Хмурый народ живет в этих краях, не общительный, суровый и ответственный. Только вот смущает «коммуникабельность» в топ-2. Это как? Идем на контакт легко, но общаться не любим? Статистика умиляет, как всегда. :)

А срез интересный, спасибо.
Total votes 2: ↑2 and ↓0+2
Коммуникабельность и общительность — фактически синонимы.
Просто первое слово стало штампом, который ожидается увидеть в резюме, а второе — нет.
Total votes 2: ↑2 and ↓0+2
Доброжелательность и доброжелательность — тоже синонимы. :)
Total votes 8: ↑8 and ↓0+8
5 раз прочел пока понял что это одно и тоже слово…
Total votes 3: ↑3 and ↓0+3
Извините, больше не буду. :)
This comment wasn’t rated yet0
В Одноклассниках могут сидеть и днем и ночью)
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
А можете построить гистограммы в разрезе по профессиям? Т.е. взять, к примеру, коммуникабельность и нарисовать столбики типа у менеджеров она встречается в 90% резюме, у аналитиков в 85% и т.д. Вот это было бы интересно :)
This comment wasn’t rated yet0
Мне кажется нужно объединить позиции Программист .NET и Программист C# в одну — Программист .NET (C#)
Total votes 5: ↑5 and ↓0+5
че это судя по графикам джависты какието не такие? О_о
боюсь представить какой процент будет у питонистов. :)
Total votes 2: ↑2 and ↓0+2
Да такие они :) Просто им не свойственно писать такие навыки в резюме :) Это не значит, что они неработоспособные или какие-то необщительные
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Довольно часто провожу собеседования. Забавно смотреть, как некоторые общительные, коммуникабельные и стрессоустойчивые кандидаты, отвечая на вопросы, смотрят в пол и заикаются (стандартное волнение). И вообще я никогда не понимал, зачем это указывать в резюме, особенно айтишникам.
Total votes 3: ↑3 and ↓0+3
Айтишные позиции разные бывают. К примеру, знакомый занимается внедрением ERP-системы на металлургическом заводе — вот ему как раз всё вышеперечисленное Вами очень нужно. И особенно — стрессоустойчивость.
Ну а несоответствие резюме и реальности — да, бывает.
This comment wasn’t rated yet0
Согласен с Вами. Но согласитесь — указывать это в резюме нет никакого смысла. Лучше лишний скил дописать или просто не засорять текст.

У нас тоже стрессоустойчивость и коммуникабельность, кстати, не помешает. Хостинг, однако. Всякое случается :)
This comment wasn’t rated yet0
Многие путают стрессоустойчивость с пох*****м, что не есть хорошо.
This comment wasn’t rated yet0
Этот факт делает указание в скилах стрессоустойчивости еще более бессмысленным. Даже может немного вредным.
This comment wasn’t rated yet0
Странно, что «патриотичность» никто не написал.
Total votes 10: ↑7 and ↓3+4
Из графиков видно что самохвальство напрямую зависит от востребованности профессии.
Total votes 2: ↑2 and ↓0+2
Откровенно говоря не понимаю для чего эти качества указывать в резюме.
Все это — внешние оценки, так оценивают одни люди других, а не человек сам себя. Нет, он, конечно может это делать, только это будет очень субъективная оценка имеющая очень слабую связь с реальностью.

Да и, собственно говоря, ну вот какое дело работодателю может быть от того, что программист на ПХП высоконравственный и самостоятельный?
Total votes 2: ↑1 and ↓10
Очень даже полезные качества, самостоятельный не будет дёргать руководство по пустякам, высоконравственный не будет делать «и так сойдёт» и воровать ручки.
Другое дело, что да — любой может написать. В LinkedIn можно подтверждать качества коллег, полезная штука.
This comment wasn’t rated yet0
Не надо ответственность путать с пунктуальностью, человек может абсолютно осознанно и взяв на себя полную ответственность за происходящее упоённо пинать *уи.
Total votes 3: ↑3 and ↓0+3
А ещё некоторые называют безответственными людей с приоритетами, отличными от их собственных. Когда я бросил университет, моя бабушка начала называть меня безответственным.
Total votes 3: ↑3 and ↓0+3
Манипуляция через чувство вины очень распространенная штука.
This comment wasn’t rated yet0
На подсознательном уровне.
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Среди «самых редких качеств» действительно есть на что посмотреть. Прикольно было бы увидеть в резюме «суровость, галантность и скептицизм» вместо общительности, трудолюбия и умения работать в команде :)
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Хороший тестер должен быть суровым, чтобы программисты его боялись.
Total votes 2: ↑2 and ↓0+2
Интересно, а кто самый самоотверженный и самопожертвенный?
This comment wasn’t rated yet0
Программисты perl не пишут резюме. Они пишут регексп для поиска вакансий.
Total votes 10: ↑10 and ↓0+10
А что, кто-то на эти клише в резюме вообще обращает внимание что-ли?
Total votes 3: ↑3 and ↓0+3
Спасибо автору за топик. Прочитал топик, от скуки ткнулся в вышеозначенный сайт (таки да, знаю и пользуюсь им уже немало лет) и завтра иду на собеседование с ЗП в 2 раза выше текущей.
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Удачи вам на собеседовании :)
This comment wasn’t rated yet0
Sign up to leave a comment.

Your account

Sections

Information

Services

Support
© 2006–2024, Habr