Comments 134
Каждый день специалисты делятся с нами данными о своих зарплатах — калькулятор их анализирует и рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом специальностей, квалификаций и стека
Знаете, было бы интересно всё-таки увидеть количество поделившихся информацией относительно общего числа участников рынка.
Например, если всего на рынке около 1000 разработчиков на языке X, а указали у вас зарплату на сервисе только 10, то погрешность измерений будет очень большой, что для медиан, что для перцентилей.
Вам в комментариях к предыдущим статьям достаточно часто пишут про сильное отличие субъективного опыта комментирующих от ваших данных. Я с ними солидарен: у меня и в моём окружении всё весьма сильно отличается. Причины таких расхождений я не знаю, могу только гадать, но как минимум прислушаться к комментариям, на мой взгляд, стоит.
Отличаются в большую или меньшую сторону относительно статистики?
Субъективно кажется, что в реальности зарплаты больше.
Ну значит вы не одиноки
Вспоминается анекдот, где анализировали один важный мужской показатель и получили существенное отличие в результатах. Оказалось, что в одном случае измеряли, а в другом опрашивали.
Приложите пжл ссылку на анекдот
Я его практически рассказал, но вот ссылка, если надо: https://www.anekdot.ru/id/302298/
Тоже самое вижу по своему окружению. Сколько читаю эту статистику, тут зп постоянно ниже, причём существенно.
У меня ощущение, что сформировалось два рынка ЗП в ИТ сфере, один ниже указанных цифр, другой выше. Люди находящиеся в каждом из этих "пузырей" практически не пересекаются между собой. От сюда и ощущение, с одной стороны, где вы вообще программиста дешевле 150 выдели, с другой, 120 это потолок не достижимый, что за фантазии.
Во всяком случае я вижу и тех и других и их окружения в достаточно мере изолированы друг от друга.
Видимо, данных очень мало, тем более по отдельному стеку.
В украинском аналоге Хабра все эти графики интерактивные, а данные открыты (экспорт в CSV). При этом можно фильтровать по уровню, стеку, опыту, городу, типу компании, образованию, уровню английского и бизнес домену. Данные актуализируются с помощь двух-трёх тысяч анкет 2 раза в год, и готовятся интерактивные отчеты с подробной аналитикой по основным направлениям (разработка, QA и другие специальности).
Если мы стремимся понять, какую ЗП получает большинство, то показатель среднего и медианы не до конца описывают выборку.
Чтобы понять, какую зарплату получает наибольшая группа опрошенных, нужно взять показатель «мода». Считается просто как N человек, получающих зарплату X. Вот тогда будет показательно. Ну и график построить. Самый высокий столбик будет самой частотной зарплатой. Для сравнимости можно в процентах посчитать.
Медиана может быть и 100 000, а при этом 90% получают, например, 10 000, это будет мода.
На данном графике мода составляет 70 000, медиана 170 000 и среднее составляет 160 000. Соответственно, большинство получает 70 000.
Медиана может быть и 100 000, а при этом 90% получают, например, 10 000, это будет мода.
Не могут 90% выборки получать меньше (или больше) медианы. Вы путаете медиану со средним арифметическим или еще с чем-то.
Чтобы понять, какую зарплату получает наибольшая группа опрошенных, нужно взять показатель «мода». Считается просто как N человек, получающих зарплату X. Вот тогда будет показательно. Ну и график построить. Самый высокий столбик будет самой частотной зарплатой.
Ага, а потом уменьшаешь ширину этих столбиков и мода "прыгает" в совершенно другое место. Мода сама по себе может является хорошим показателем при одних распределениях случайно величины и совершенно бесполезной при других. В принципе это справедливо для всех статистических характеристик. Поэтому всегда нужно приводить несколько характеристик случайной величины. А все эти заявления "мода/среднее/медиана/7 центральный момент - самая-самая характеристика" - чушь чистой воды.
Не могут 90% выборки получать меньше (или больше) медианы. Вы путаете медиану со средним арифметическим или еще с чем-то.
Во-первых, под медианой я подразумевал середину ранжированного числового ряда, отражающего величину зарплат без привязки к числу людей, которые эти ЗП получают. Поэтому в моей трактовке такое возможно. В исследовании медиана используется как "уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов". В такой трактовке, конечно, такое невозможно.
А все эти заявления "мода/среднее/медиана/7 центральный момент - самая-самая характеристика" - чушь чистой воды.
Во-вторых, суть высказывания была в том, чтобы обратить внимание на необходимость описывать данные более "объемно". Например, за счет введения такого показателя как "мода". И далее привел пример, который показывает, что опираться только на среднее или медиану не всегда корректно.
Поэтому всегда нужно приводить несколько характеристик случайной величины.
И я про то же.
Во-первых, под медианой я подразумевал середину ранжированного числового ряда, отражающего величину зарплат без привязки к числу людей, которые эти ЗП получают. Поэтому в моей трактовке такое возможно. В исследовании медиана используется как "уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов". В такой трактовке, конечно, такое невозможно.
Т.е. вы придумали какое-то свое определение вместо общепринятого и пытаетесь на основе этого доказать что-то. Не надо так.
Ну почему же, это ровно такая же общепринятая формула как и несколько других. Я знаю как минимум три варианта определения медианы, каждый из которых подходит к определенному типу данных.
Хотите сказать, медиану можно только одним способом посчитать?
Все три определения медианы, используемые в статистике, равносильны друг другу.
Считать медиану можно любым способом, но результат для нечётной или достаточно большой выборки получится один и тот же (если все расчёты правильные, конечно же).
Если я выдал вам гистограмму вида
Значение 50 (высота столбика x_1)
Значение 30 (высота столбика x_2)
Значение 10 (высота столбика x_3)
Значение 5 (высота столбика x_4)
Значение -2 (высота столбика x_5)
Медиана у вас будет равна 10, не зависеть вообще ни от одной из высот столбиков, ни от какой-либо их совокупности?
Ребят, давайте эту демагогию закончим. Если бы вы в теме нормально шарили, сказали бы мне: "чувак, ты формулу для дискретного вариационного ряда применил там, где надо применять формулу для интервального ряда". Я бы сказал "ну да, есть такое". А вот эта эквилибристика с формулами в вакууме вообще не айс. И ссылки никто не дает и не смотрит, типа "а зачем, я и так тут главный умник в комнате". Занавес.
Вы так пишете, как будто сами давали какие-нибудь ссылки. Кстати, если вам так нужны ссылки — держите: Медиана (статистика). Да, это всего лишь Википедия, но её достаточно.
Как можно говорить про середину числового ряда и при этом утверждать про больше или меньше 90%? Вы понятие середины вообще как себе представляете? Если вас разрезать пополам, какая из половин будет содержать 90% тела?
Разработчик баз данных
А кто это? Те, кто сами движки БД разрабатывает? Я полагаю, таких спецов во всей индустрии считанные сотни. Сколько их было в вашем исследовании, если не секрет?
скорее тут подразумеваются или архитекторы систем хранения или dba
PL\SQL и прочие процедуры они пишут, не движки.
Скорее всего тут имеются в виду разработчики которые пишут для баз данных бизнес логику, например хранимые процедуры (на языке PL/SQL для Oracle, T-SQL для MSSQL итд).
Ты путаешь БД и СУБД
Это те, кто понимает язык запросов для конкретной/ых СУБД и пишет на нëм код. В частности, важно понимать и писать на SQL и далее его диалекты на конкретных СУБД, которые используются в работе команды/компании. Обычно разработчик БД занимается ещё и проектированием БД, рефакторингом и оптимизацией кода, первичным тестированием решения. Да, разработчик БД также может писать различные инструменты для разработки, тестирования и мониторинга БД.
Разработчик DWH - подтип разработчика БД, который разрабатывает хранилища данных, но обычно разработчик БД это тоже умеет.
Разработчик ETL - разработчик БД, который ещё умеет разрабатывать и работать с ETL- процессами (пакетами).
BI - разработчик - разработчик БД, который ещё умеет работать с BI- системами (от отчётных систем до целых сложных BI- систем, Кубы и запросы к ним и т д и т п).
Администратор СУБД/БД - тот, кто отвечает за мониторинг и обслуживание СУБД/БД. Частично или полностью обычно это умеют делать выше среднего уровня разработчики БД.
Ещё есть базисты (в простонародье название такое) - это по сути разработчики всего спектра БД в одном флаконе+хороший опыт и экспертиза в администрировании всего этого безобразия. Однако, по факту, если их экспертиза и обязанности выходят за рамки БД (напр, в теже сервисы и утилиты (разрабатывают, проектируют, мониторят и т д)), то это фактически уже архитекторы БД или всей ИС.
Ещё можно выделить отдельно разработчиков, которые занимаются созданием или изменением самой СУБД на основе открытых решений или собственных разработок, но таких очень мало и в основном там используется язык C\C++, а значит это уже больше разработчики C\C++ с уклоном в СУБД.
Заказчики уходят, курс доллара падает вот и не растет.
" Впервые за почти пять лет средняя зарплата IT-специалистов спустя полгода не изменилась — как и в конце 2021 года, она составляет 140 000 ₽ "
А ничего что у вас в выборке увеличилось в процентном соотношении кол-во джунов, уменьшилось кол-во мидлов и СИЛЬНО уменьшилось количество сеньоров и лидов? Не так сильно как в прошлые полгода, но зарплаты увеличились, особенно у разработчиков и других действительно востребованных специальностей. Это значит что у сеньеров, лидов и мидлов повысились в среднем зп, ну и у джунов немного
Грубо говоря, вывод такой. Если раньше эти зарплаты отражали в среднем мидла чуть выше среднего, то сейчас это зарплата мидла ниже среднего
Привет! Смотрите, мы в рамках общего среза пока не смотрим на квалификации, но всегда после первого большого исследования делаем следующее — срез по языкам и квалификациям. Там уже смотрим прицельно на джунов, миддлов, сеньоров и так далее. И на зарплаты по разным языкам. Вы, наверное, пробовали сейчас смотреть выборку сразу через калькулятор? Там данные могут прыгать из-за того, что часть зарплат пользователи меняют и удаляют, небольшая, но все же — погрешность. А так все верно говорите, записали себе, что в следующем исследовании нужно будет дать чуть больше информации про выборки и сравнить их с предыдущими.
Да, я смотрел данные через калькулятор. Было бы очень неплохо видеть чуть более подробную статистику. Я так потыкал калькулятор, по ощущениям быстрее всего растут зп у сеньоров-разработчиков и лидов как раз. Еще данные по компаниям отражают мало действительного. Например я работаю в компании, где джунам платят невероятно много, можно сказать как мидлам, но при этом медианная зп почти не растёт уже несколько полугодий. В целом медиана по компании сильно зависит от ее политики по отношению к стажерам и джунам, которым меньше платят, и от того медиана падает вниз. Как то так
В первой диаграмме ошибка. Зарплаты специалистов из Санкт-Петербурга не изменились и указано 10%.
В ожесточенной борьбе C опять занял последнее место по оплачиваемости в языках программирования. Видимо потому что не любят у нас Эмбед. Правда у Delphi все шансы взять реванш в следующем раунде.
Вообще довольно сложно оценивать зарплаты в этой отрасли.
1) теже НИИ, где при зарплате стабильной 150к у тебя можеть быть оклад 20к.
2) Неразвитость электронной промышленности внутри России и приэтом огромное количество вузов, которые могут поставлять более менее образованных любителей в эту сферу.
3) Во всех других специальностях ты сделал работу, когда программа скомпилировалась и прошла все тесты с ревью. В ембеддед ты все сделал, когда прошли финальные испытания изделия, устройства и тд. Поэтому часто можно получать средне за год 100+% зарплаты в виде премии и командировок, которые не указываются в вакансии.
Зарплата не увеличилась, инфляция процентов 20. Наверное что-то случилось
Зарплаты айтишников в России в первом полугодии 2022: впервые за пять лет средняя зарплата не изменилась
Работодатель указал зарплату до 600К рублей. Если хотите успеть — откликайтесь здесь!
Ага, ага. В вакансии и швец, и жнец, и на дуде игрец. Вот не верю я в существование таких позиций.
Спокойно, особенно если зарубежное финансирование. По текущему курсу это 10к$, 120к$ год, для США как бы обыденная тема. Кто и как налоги платит, уже другой вопрос, но даже докинув 30% сверху все равно будут цифры в рамках разумного
Я не про сумму. Я скорее вот про этот набор навыков, совершенно нетипичный на мой взгляд для одного человека. И не имеющий для меня пока объяснения. Вы можете объяснить, что это за работа? Я прекрасно могу представить 600к просто за C++, но тогда зачем тут все остальные?
а если отойти от конкретной вакансии (там либо разработчик Яндекс браузера либо плагина к нему похоже) то возможно компании нужно 1 раз в месяц что-то поправить в каком-то комбайне в котором вот это вот все (бывает же разное отраслевое по с кучей исторических наслоений)?
Не всегда (почти никогда на мой взгляд) все перечисленное в требованиях нужно знать более чем как "встречался покрутил, сохранил ссылки в закладках)...
Это странный результат, потому что многие компании проводили индексацию весной.
Тут выше правдоподобный вариант предположили в комментариях выше. Значительная доля синьоров уехала из страны, при этом вал желающих "вайти в айти" никуда не делся, поэтому относительная доля менее квалифицированных кадров выросла, что компенсировало индексации весной.
Например, в одной из компаний хабр показывает ноль в отчёте по динамике зарплаты. При этом всем штатникам в компании увеличили оклад на 15% после февральских событий. Ну и как я могу верить остальным цифрам хабраотчёта, если они непрозрачны, а вот пресс-релиз компании публичен и лежит не только на сайте компании, но и на половине новостных сайтов?
СМС-ки от банков с десятками МРОТ в месяц на фоне новостей о 20+ млн. бедных, неплохая жизнь получается.
На средние и медианные показатели очень сильно влияют джуны, которых всё больше, а ожидания их всё ниже. Тем временем медианная зарплата мидлов и сеньоров за последние полгода выросла до абсолютно безумных значений.
Тем временем медианная зарплата мидлов и сеньоров за последние полгода выросла до абсолютно безумных значений.
До каких? Озвучьте, и на основе каких данных
Больше десяти лет активно нанимаю разработчиков. В последние полгода хорошие кандидаты с опытом от трёх лет зарплату меньше 300k на руки не рассмаривают даже. И самому мне предложения поступают часто на 400, изредка до 600. Причём это на должность просто разработчика, даже без лидской функции.
Спасибо, полезно видеть живые отзывы с конкретными цифрами
Это либо вы сказки рассказываете, либо всё сильно от языка программирования зависит.
Одно из последних например
Админил сеть из примерно 15 000 хостов, целиком покрывающую территорию трёх стран. Зарабатывал программированием на пятнадцати языках. Тринадцать лет руководил службами ИТ. Сейчас проектирую архитектуру банковских систем.
пожалуй да, для работодателя это звучит как сказка, оттуда и такие цифры
А кандидаты из каких локаций? И какой это формат работы (офис/удаленка)?
Странное у вас представление о регионах России, вроде Уфы - города-миллионника. Возьмите города по-проще. Липецк, где только полмиллиона населения и там з/п будут уже от 30 тысяч, а потолок в 200. А если возьмете Пятигорск с населением 150 тысяч, то там потолок будет 150 тысяч рублей. Города же менее 100 тысяч - 100 тысяч будет предел, А в среднем 45-60. Я вот живу в городе свыше 150 тысяч, и средняя з/п 50 тысяч. Да, есть единицы, получающие 150, но большинство получает значительно меньше. (Тут я не учитываю удаленщиков). При этом большинство вакансий до сих пор для эникейщиков и 1с.
А почему не учитывать удаленщиков? Если локальных вакансий нет и релокация не подхожит - вроде самый адекватный вариант получается.
Потому что оценить вакансии в регионе по удаленщикам - утопия.
Очень просто. Удаленщик по сути работает не на локальном рынке, а там куда он устроился. И если его включать в локальную статистику региона, то это исказить цифры.
Т.е. если человек находится в регионе, а работает на столицы, то его более корректно учитывать в столичной статистике. Но и там он её скорее всего может исказить, т.к. зачастую такой человек работает чуть на меньшей ЗП чем столичные работники (расходы на жилье обычно сильно ниже). Но такой учет будет все же давать меньшую погрешность, чем если бы удаленщика учитывали в региональной статистике (где он может получить в 2-3 раза больше медианных значений).
Вот согласен полностью, почему в этих выборках не берутся например Хабаровск, Комсомольск-на-Амуре или Владивосток (т.е. весь Дальний Восток, а это больше 1/3 России)? Ответ прост: они сразу резко покажут что все не так как хочется, например з/п IT в Комсомольске-на-Амуре
Ведущий инженер-программист 60 001 – 80 000 руб.
Или полный поиск: https://khabarovsk.hh.ru/search/vacancy?area=1979&search_field=name&search_field=company_name&search_field=description&text=программист
В Ростове к примеру который на дону тут написано администрирование 120к, но чет я незнаю таких людей да и вакансий таких 1-2 и то девопсы)
Зачем ведущий инженер-программист работает за 60-80? Что мешает ему удалённо устроиться в московскую компанию и получать в три-четыре раза больше?
Каким образом, если они работают по сути не на локальном рынке? Деньги тратят на локальном. А вот на локальном рынке труда их нет.
какое значение имеет работает ли вася в москве или в иркутске если вася работает на калифорнию? в чём смысл такой статистики калифорнийских сотрудников по регионам их проживания в рф? я думал что смысл статистики по регионам - показать отличия в зарплатах регионов, а не показать одинаковые зарплаты удалёнщиков? или удалёнщики живущие в москве и работающие на германию получают больше удалёнщиков из мухоср_ска работающих в той же компании?
Работаю в сфере 1С - 150 - это не средняя з/п, это потолок для специалистов с опытом 10+ лет.
Я не понимаю откуда у вас такая статистика. Я тоже работаю в сфере 1С, 7+ лет. Зарплата ощутимо выше 200, далеко за Уралом.
ERP-шники, имхо, 150 довольно часто имеют. Я три года назад видел на УПП вакуху с 100 к в месяц в Екате. Правда, конечно, шикарный офис (нет) был за пределами объездной (да).
Знакомый из Еката же жаловался, что не может толкового 1С-ника нанять на 90 тысяч, говорил, сына заставлю, мол, а то всё об играх мечтает (парнишка увлекается геймдевом). При том, что у человека бизнес три ларька с запчастями для авто.
Вы когда пишете о зп указывайте пожалуйста город. Это очень важно!
Обычно там указана верхняя планка, которая достижима только при работе по 12 часов в день, 6 дней в неделю
А с чем это связанно? Уровень дохода указывается в трудовой договоре, как и график работы в 40 часов в неделю. Работа в выходные оплачивается х2, переработки в будни х1,5, либо в трудовом договоре указывают "ненормированный рабочий день" плюс три дня к отпуску (31 вместо стандартных 28).
p.s.Пару дней назад в Тинькофф журнал вышла статья, как системный аналитик зарабатывает 500 тр. [статья](https://journal.tinkoff.ru/systems-analyst-500/)
Про статью в Тинькове: ох уж эти сказки, ох уж эти сказочники :)
У 1С франчей оплата часто почасовая, причем вы получаете деньги только после того, как клиент заплатит, т.е. это ваша головная боль бегать трясти акты, возить счета и капать на мозг бухам
Я работаю в ООО на дядю. Да, это зарплата, белая (признаю, это уже редкость). Без учёта премий за переработки выходит чуть меньше 200 после вычета налогов (которые я был бы рад не платить и работать в чёрную, получая хотя бы половину от того что уходит на налоги). Конкурс у нас "3 года ищем специалиста, который понимает что хуже в цикле: запрос, или обращение через точку". Собираюсь увольняться т.к. в другой компании предлагают на 15% больше. Приезжайте работать во Владивосток. Тут дефицит кадров.
Пардон, но это везде так. Даже если вы/я не бизнес-аналитик — это самое понимание стоит денег.
В среднем разработчик 1С зарабатывает где-то 100 в лучшем случае (при стандартном рабочем графике), никак не больше.
Уважаемый, Вы, видимо, совершенно не в курсе рынка 1С, раз пишите такую отсебятину =)
Вот вакансия программиста 1С на 260 тр hh.ru/vacancy/68577104
какая чушь, ппц. Еще в 2018 году на 100к брали после пары месяцев курсов или с годом несложного опыта. А с опытом 3+ да знанием ERP, минимум 150 можно было просить спокойно. Сейчас 200к обычная з/п в Мск, если опыт есть лет 3-5 на серьезных проектах
Вообще лично знаю спецов, которые ещё несколько лет назад по 1С, С\С++, Java и C# по отдельности получали 400-600 т р на руки по ТД ТК РФ в России. Так что всё зависит от умения продать свои компетенции подороже. Ну и от самих компетенций тоже, ибо золото продать дороже проще, чем медь.
Тут либо средняя по 1С сильно завышена, либо по остальным занижена
либо оба сразу) тут неисключающее или)
А я всё думаю - может в расчёты надо включать ещё зарплаты тех, кто выучился на IT-специальность (в ВУЗе или на курсах), мечтает "войти в IT", но не может устроится, работает в других сферах за ЗП 20-50 тысяч например, ищет работу айтишника но если где находит - там предлагают ЗП меньше чем у него сейчас есть. Эдак ведь можно и "средние зарплаты топ-менеджеров банков" красивые нарисовать, но туда не берут-с :)
Вот интересно - если разработчик получал 1000 долларов по курсу 75, а теперь получает 1250 по курсу 60, то он стал получать больше? Рублей в обоих случаях будет одинаковое количество, а вот заказчик стал платить больше. Просто странно судить о росте ЗП по волатильной валюте.
Придется тогда постараться найти какую-то стабильную валюту или вообще смотреть на какие-то курсы бигмака. Казалось бы стабильные доллар или евро за последний год так же менялись в цене на 10-20% в разные стороны. Индекс DXY (курс доллара к основным валютам) вырос на 15% за год, евро по аналогичному индексу упал на 15%.
Соотвественно справедливый вопрос - если разработчик получал 1000 евро, а теперь получает 1150 евро, то он стал получать больше?
Много ли осталось таких зарубежных заказчиков, учитывая исход многих крупных аутсорсеров?
вангую за Snowflake платят больше всего и потребность более чем есть. Но это не про РФ конечно
А там, за эти годы, как говорится: "… или падишах, или осел…
Кстати, вот еще один фактор выбора (помимо зарплат) — кому что интереснее:
По моему опыту, чаще MSSQL встречается в онлайн торговле, а Oracle — в банках и страховых.
( это статистика основе моих попыток трудоустройства — куда и на что приглашали)
Постгрес и значительно меньше - MySQL и ее форки.
Но Постгрес реально взлетает. В одной крупной компании уже половина Автоматизированных Систем на нём, а это тысячи(!) баз данных. Причём до 2402 это была планомерная работа, после 2402 это прямо идея фикс съехать везде, где возможно, с МС и Оракла.
Предполагаю, что остановка роста и некоторый спад в некоторых специальностях связан с оттоком. Первый момент. Если предположить, что несколько десятков тысяч человек уехали и стали получать зарплату не в России. К тому же у них пропала, возможно, мотивация делиться данными своих окладов. Второй момент. На рынке произошел отток больших компаний со штатами в тысячи человек. Это может быть весьма весомо. Компании уехали, их вакансий больше нет, их место занимают, предполагаю гос и окологосструктуры, а у них, будем честны, зарплаты не в рынке. Вот средняя температура по больнице и падает.
Если мое предположение верное, то через полгода мы увидим аналогичную картину, а, возможно, даже спад.
Первое полугодие 2021
битая ссылка
Очень странная статистика, зарплаты вырости, причем этак на 25-40% в бекенде, для уровня midle+
А EPAM вообще актуален в списке российских компаний?
Хантить на российском рынке труда они продолжают.
ну сотрудников там еще полно, зарплаты они получают
Формально и де-юре это уже не ЭПАМ.
а что? тут Добкин говорит еще челая 1000 человек в рф: https://devby.io/news/epam-1000-rus
Ну и норм
Только даже в пхп мидлы уже от 180к, а сеньоры от 230к. Лид может рассчитывать на 320к+.
И этот скачок произошел с апреля. Откуда эта фантастика про "замершие зарплаты"?
Добавьте, пожалуйста, в список "эксплуататоров" администраторов приложений, а то непонятно куда себя отнести. К поддержке? К DBA? К сисадминам? Ко всем сразу?)
возможно я не заметил, но где перцентиль по разработчикам? а в идеале еще и с языками)
Рост ЗП в ИТ в Москве не 6%, а 3%
(180-175)/175 =0,28
Слушайте, ну сколько можно путать слова «регионы» и «провинция»? Москва — это тоже регион.
Москва - это субъект РФ, город федерального значения.
Московский регион — общее неофициальное наименование Москвы и Московской области.
Во-первых, у нас три города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург и Севастополь. Значит ли это, что когда говорят «регионы», имею ввиду «все субъекты, кроме этих трёх городов»? Насколько я знаю, нет.
Во-вторых, смотрим в «Википедию»: «также „регион“ используется в значении территориальной единицы государства. В России — как общее название субъекта Федерации». Согласно Конституции (глава 3, статья 65), Москва — субъект Российской Федерации, а значит и регион.
Кто-то уже говорил, что оценивать зарплаты по цифрам из вакансий абсолютно некорректно?
Все вакансии на старшие позиции (даже неруководящие должности) выкладываются без указания ЗП, а иногда вовсе разлетаются через рекомендации, даже не попадая в публичные базы.
Т.е. тут мы видим средние зарплаты джунов, иногда мидлов, а также вакансии сеньоров, которые висят годами и не закрываются.
Потому что растить нужно. Зарплата джунов, сказать? 40 000 рублей. Так предлагают некоторые банки, да там по сути стажировка, но отбор получше чем у синьоров. Джунам намного меньше 100 тысяч платят. Мидлам начинающим, которые ОЧЕНЬ хорошо в теорию, но не всегда в практику 100 - 120 тысяч. Может 130. Такая ситуация на рынке, что чем ниже должность тем выше требования. Мы не говорим про синьоров, там наверное особые требования, хотя не уверен. Пока не синьор не знаю. Но вот мидлу только в половине случаев попросят написать код, а джуну - почти всегда. Алгоритмы и прочее. Только может чуть слабже теория. Но в любом случае теория достаточно объёмна и надо знать хэш мапу и не только (на Java). Можете тип посмеятся типа да, чел обязан знать хэшпапу, вот только найдите сколько вопросов нужно знать. Порядка 400 - 500 понятий и вопросов. Сам посчитал, туда скинул и сложные понятия (оу тут только синьор знает, но блин это касается какого нибудт простого понятия, с чего его не знать джун+/миддлу?) и простые. Туда же входит и условия Entity у хибернейт, и всякие CAP, CAID теории, не говоря про солиды, которые заучены насквозь. Так что чем ниже грейд тем сложнее устроится ) по крайней мере для связки джун - миддл, дальше не знаю. И суммы 180+ это уже у хороших миддлов
Зарплаты айтишников в первом полугодии 2022: впервые за пять лет средняя зарплата не изменилась
Мы на Хабр Карьере шесть месяцев собирали зарплаты IT-специалистов, чтобы сейчас традиционно представить наш большой зарплатный отчет. В основе анализа — 12 000 зарплат айтишников в первом полугодии 2022 года.
Впервые за почти пять лет средняя зарплата IT-специалистов спустя полгода не изменилась — как и в конце 2021 года, она составляет 140 000 ₽. В Санкт-Петербурге зарплата айтишников тоже осталась без изменений — 150 000 ₽. А вот в Москве и регионах выросла на 3 и 4% — 180 000 ₽ и 120 000 ₽ соответственно.